Wie Team Spirit bauen

Der Mensch ist ein soziales Tier ist und ob es in seinem persönlichen Leben oder sein berufliches Leben ist, muss er mit anderen Menschen zu arbeiten. Dadurch ist es wichtig zu verstehen, wie man mit Menschen, ohne sich in einen Streit über die Dinge funktionieren. Dies gilt vor allem für Arbeitsplätze, an denen Sie benötigen, um in Teams zu arbeiten. Für die meisten Teamleiter, ist eine der wichtigsten Aufgaben bei der Hand in der Regel zu lernen, wie Teamgeist unter den Mitgliedern in ihrem Team zu bauen. In der heutigen Geschäftswelt ist es äußerst wichtig, die Bedeutung der Zusammenarbeit mit anderen zu verstehen. Teamgeist ist nicht nur wichtig, um Unstimmigkeiten im Team zu vermeiden, sondern auch wichtig, um die Leistung zu verbessern und den Erfolg des Teams zu gewährleisten.

Schauen Sie sich jedes Unternehmen, ob groß oder klein, werden Sie sehen, wie sie zur Förderung des Teamgeistes arbeiten. Teamentwicklung hilft fördern ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und bringt das Team zusammen. Dies hilft bei der Arbeit an einem gemeinsamen Ziel und die Gewährleistung, dass der Erfolg erreicht wird. Aber wie wollen Sie bauen Teamgeist? In diesem Artikel erklären wir Ihnen genau, wie, als Führer, können Sie ein Gefühl der Zusammengehörigkeit in Ihrem Team zu bauen.

Teamgeist

Die meisten Experten wird immer über die Bedeutung von Outdoor-und Indoor-Spiele für Team-Building zu betonen. Team-Building-Aktivitäten sind eine der besten Möglichkeiten, um ein Team zusammen zu bringen. Aber es gibt bestimmte Dinge, die Sie brauchen, um auf einem normalen Alltag tun, um einen Teamgeist zu fördern. Während der Arbeit an Teams in Ihrem Büro ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass die Teams nicht größer als 8-Teams und nicht kleiner als fünf Mitgliedern. Während bei kleineren Teams gibt es immer das Problem, nicht genug Leute, um alle Aufgaben zu erfüllen, mit größeren Teams, wird es schwierig, das gleiche zu verwalten. Wenn es möglich ist, versuchen Sie, die Mitgliedschaft in einem Team etwas, das man sich verdienen muss zu machen. Sie können einige Elite-Teams, für die Mitgliedschaft auf der Grundlage des Abschlusses einiger Aufgaben oder das Erreichen bestimmter Ziele vergeben werden. Dies wird Ihre Mitarbeiter schieben, härter zu arbeiten und geben auch den Teammitgliedern einen Sinn für gesunde Wettbewerbsfähigkeit. Das gesamte Team muss in der Öffentlichkeit verantwortlich jeder Erfolg oder Misserfolg werden. Es wäre unfair, ein einzelnes Mitglied zu belohnen, als dass Probleme innerhalb der Mannschaft schaffen könnte.

Als Teamleiter kann es eine gute Idee für Sie, um Aktivitäten zu organisieren, wo die Teammitglieder Zeit damit verbringen, zusammen zu sein. Sie könnten zu organisieren Picknicks, Familienessen und andere derartige gesellschaftliche Veranstaltungen, so dass sie sich gegenseitig auf einer persönlicheren Ebene kennen zu lernen. Es kann auch eine gute Idee, Corporate Trainings zu organisieren, wobei die Teammitglieder lernen, wie man miteinander kooperieren, wie man in einem Team zu kommunizieren und wie sie zusammenarbeiten. Ein weiterer Tipp, die sehr gut funktionieren kann, ist zu versuchen, die Teammitglieder gegenseitig ihre Aufgabe zu erfüllen. Dadurch entsteht ein Gefühl der Wertschätzung für die andere Person die Arbeit, die sehr wichtig sein kann. Ein äußerst wichtiges und effektives Instrument der Teamgeist werden können sicherstellen, dass Sie kostenlos mit dem Lob, das Sie Ihrem Team sind. Schätzen, dass Sie ständig ihre gute Arbeit vor anderen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie nicht kritisieren, Ihr Team vor anderen.

Es gibt viele kleine Aktivitäten und Spiele, die Sie verwenden, um ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern und den Teamgeist aufbauen können. Da unten sind einige Aktivitäten, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz einsetzen können.

* Ein guter Weg zur Förderung von Teamgeist ist durch den Bau einer Wall of Fame, die eine Anzeige von Trophäen, Urkunden und Auszeichnungen, die Teammitglieder haben gewonnen haben kann. Wenn Sie Team-Mitglieder verteilt über das ganze Land, Newsletter versenden, die detailliert aus Leistungen des Teams.

* Holen Sie sich Ihr Team zu senden, Nachrichten an andere Teammitglieder in Bezug auf Dinge, die sie zu schätzen wissen über einander. Auch erhalten sie Informationen wie Geburtstage, Jubiläen, Lieblings-Restaurants, Ferien-Spots, usw. Zu wissen, die Menschen persönlich kann eine gute Möglichkeit der Förderung ein Gefühl der Zugehörigkeit zu teilen.

* Lernen Sie Team-Mitglieder besser ab und lesen Sie ihre Talente und Fähigkeiten sind. Es mag gute Sänger, Maler, Tänzer, etc. sein, im Team. Haben Ausstellungen und Klassen zu bekommen andere Teammitglieder beteiligt.

* Plan Gruppe Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Galadiners, Konzerte, Feste Familie, etc., so dass Teammitglieder können gemeinsam Spaß haben und genießen Sie mit dem Team.

Dies sind nur einige der vielen Dinge, die Sie tun können, wenn Sie lernen, wie man Teamgeist aufbauen wollen. Arbeit im Team eine Notwendigkeit ist und das Lernen, das zu tun, glücklich zu sein, während der Schlüssel zu einer produktiven Gesellschaft sein kann.